工伤三个月不能上班，赔偿该怎么算？

工伤三个月不能上班的赔偿计算，需要分不同情况来看：

首先，关于停工留薪期工资。在获得劳动部门出具的工伤判定决议书后，员工在停工留薪期（即工伤治疗与康复阶段），工资待遇应按照原工资标准发放。这是因为职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工原来月工资是5000元，停工留薪期内单位每月也应支付5000元。

其次，医疗费用。医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全权承担支付责任。

再者，护理费。如果职工经确认需要护理的，会有护理费。护理费的标准一般根据护理级别和当地护工市场行情等因素确定。

最后，如果伤情稳定后经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的伤残等级赔偿标准，根据不同的伤残级别有不同的计算方法。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例等规定。