question-icon 工伤三个月不能上班,赔偿该怎么算?

我因工伤三个月没办法正常上班,心里很担忧赔偿问题。我想知道具体赔偿项目有哪些,赔偿金额是怎么确定的,还有不同情况是不是赔偿也不一样,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤三个月不能上班的赔偿计算,需要分不同情况来看: 首先,关于停工留薪期工资。在获得劳动部门出具的工伤判定决议书后,员工在停工留薪期(即工伤治疗与康复阶段),工资待遇应按照原工资标准发放。这是因为职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。例如,职工原来月工资是5000元,停工留薪期内单位每月也应支付5000元。 其次,医疗费用。医疗费用由工伤保险基金支付,如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则由用人单位全权承担支付责任。 再者,护理费。如果职工经确认需要护理的,会有护理费。护理费的标准一般根据护理级别和当地护工市场行情等因素确定。 最后,如果伤情稳定后经过鉴定构成伤残等级,还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的伤残等级赔偿标准,根据不同的伤残级别有不同的计算方法。例如,一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。 法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例等规定。

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