工地工伤三个月后该如何进行赔偿？

在工地工伤三个月后的赔偿问题，需要分情况来看，以下为您详细解答：

首先，要明确赔偿责任主体。若用人单位为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担；若用人单位未购买工伤保险，则赔偿责任全部由用人单位承担。

其次，关于赔偿项目和标准：

- **医疗费用**：工伤治疗期间的医疗费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。这包括骨折治疗、复查、康复训练等与治疗工伤直接相关的费用。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，工伤保险旨在保障职工因工作受伤后的医疗救治等权益。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像这种工伤三个月的情况，通常处于停工留薪期内，单位应按照受伤前的工资标准支付这三个月的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，此规定是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。

- **护理费**：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。这是为了保障工伤职工在生活不能自理时能得到必要的照顾。

- **伤残赔偿（如果构成伤残）** ：骨折三个月后如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算确定。

最后，赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。若用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。