在工地受伤后该怎么谈赔偿呢？

在工地受伤后谈赔偿，需要明确以下要点：

首先，要确定赔偿责任主体。如果工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

其次，赔偿的项目和标准。一般包括：医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用；住院伙食补助费，根据当地规定的标准按住院天数计算；外地就医交通费、食宿费，按实际合理发生的金额计算；康复治疗费、辅助器具费，根据实际需要和相关规定确定；生活护理费，按照生活自理能力的不同等级确定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若被认定为残疾，还需额外支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

再者，谈赔偿的流程。受伤后要及时就医，保留好所有的病历、诊断证明、费用票据等相关材料。然后申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额，与用人单位或工伤保险基金进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

需要注意的是，如果单位没有给工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。同时，若因第三人侵权造成工伤，工人还可以向第三人主张人身损害赔偿。