工地受工伤后辞职，该如何获得赔偿？

在工地受工伤后辞职，赔偿情况需要根据伤残等级来确定，具体如下：

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果工地受伤时没有签订劳动合同，只要能找到证明在该工地工作的证据，如工友证言、工作记录、考勤记录等，就可以申请工伤认定并要求赔偿。申请工伤认定需在事故发生后的一定时间内进行，用人单位应在事故发生后的一个月内申报，若单位不申报，职工本人或其家属可在一年内提出申请，申请时需准备工伤认定申请表、工作证明文件、医疗诊断证明等材料。若伤势稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。