question-icon 工地受工伤后辞职,该如何获得赔偿?

我在工地干活时受了工伤,现在想辞职,但是不清楚辞职后具体能获得哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的。而且我担心辞职会影响赔偿的流程和金额。想了解一下相关的法律规定和具体的操作流程。
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answer-icon 共1位律师解答

在工地受工伤后辞职,赔偿情况需要根据伤残等级来确定,具体如下: 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工,如果职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,享受以下待遇: - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; - 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是,如果工地受伤时没有签订劳动合同,只要能找到证明在该工地工作的证据,如工友证言、工作记录、考勤记录等,就可以申请工伤认定并要求赔偿。申请工伤认定需在事故发生后的一定时间内进行,用人单位应在事故发生后的一个月内申报,若单位不申报,职工本人或其家属可在一年内提出申请,申请时需准备工伤认定申请表、工作证明文件、医疗诊断证明等材料。若伤势稳定后存在残疾、影响劳动能力,还需申请劳动能力鉴定。

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