临时工工伤住院医药费由谁垫付？

在法律层面，临时工工伤住院医药费的垫付问题需要从多方面进行分析。首先，我们要明确“临时工”这个概念，在如今的法律体系里，并没有“临时工”的正式称谓，只要与用人单位形成了劳动关系，都属于受法律保护的劳动者。

依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。从这条规定可以看出，当临时工发生工伤事故后，用人单位有责任及时对受伤职工进行救治，也就意味着用人单位有义务垫付工伤职工的住院医药费。

如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。不过在实际操作中，在工伤认定和费用报销流程完成之前，用人单位先行垫付医药费是合理且必要的。

要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以在这种情况下，用人单位不仅要承担全部的医药费，还需按照规定支付其他工伤保险待遇。

此外，如果用人单位拒绝垫付医药费，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并及时支付相关费用。临时工也可以自行先支付医药费，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位承担相应的费用。