公司拖欠工资是否可以要n+1赔偿？

公司拖欠工资的情况下，劳动者通常不能要求“n+1”赔偿，但可以要求相应经济补偿，以下为您详细分析：

首先，解释一下“n+1”的含义。“n”代表经济性赔偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”表示提前一个月通知期的代通知金，一般适用于用人单位在一些法定情形下未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。

其次，关于公司拖欠工资时劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者因公司拖欠工资提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿，但并非“n+1”赔偿。例如，劳动者在公司工作了3年，公司拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，公司应支付3个月工资的经济补偿。

最后，劳动者如果遇到公司拖欠工资的情况，应先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。