拖欠工资是否可以要求双倍赔偿？

拖欠工资一般不可以要求双倍赔偿，只有在没有签订劳动合同的情况下，劳动者才可以主张双倍工资。

当用人单位拖欠工资时，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，在用人单位拖欠工资的情况下，首先劳动行政部门会责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，就不需要支付额外的赔偿金。但如果逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金，这个比例是百分之五十以上百分之一百以下。

例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者可以要求用人单位除支付拖欠的10000元工资外，再支付5000元至10000元的赔偿金。