拖欠工资会双倍赔付吗？

拖欠工资一般不会直接获得双倍工资的赔付，但在特定情况下，劳动者可以主张额外的赔偿或补偿，以下为你详细分析：

首先，关于双倍工资的问题。双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者才可以主张。例如，你入职一家公司超过一个月不满一年，公司一直没有和你签订劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，公司需要每月向你支付双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于拖欠工资的情况，虽然不能主张双倍工资，但有其他的赔偿规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外再支付2500元到5000元的赔偿金。

另外，如果用人单位拖欠工资，导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年8个月，因公司拖欠工资你解除劳动合同，公司需要支付你4个月工资的经济补偿金。

总之，拖欠工资不会直接带来双倍工资赔付，但劳动者可以通过法律途径，根据具体情况要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金等，以维护自己的合法权益。