拖欠工资是否可以申请双倍赔偿？

拖欠工资的情况下，是否可以申请双倍赔偿，需要分情况来看：

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，那么可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，其中明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果仅单纯是拖欠工资，不存在未签订书面劳动合同等其他法定情形，一般是不能直接要求双倍赔偿的。劳动者遭遇拖欠工资的情况，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自己的权益。