拖欠工资主动离职是否可以申请N+1补偿金？

在拖欠工资的情况下主动离职，通常是不能申请N+1补偿金的，但可以要求用人单位支付经济补偿金N。

首先，解释一下相关概念。“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指的是代通知金，一般是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在公司拖欠工资的情况下，员工主动离职是因为单位存在过错，单位应当支付经济补偿金N。然而，N+1中的“+1”代通知金主要适用于用人单位无过错性辞退且未提前通知的情况，员工主动离职并不符合这一情形，所以一般不能主张代通知金。

例如，某员工在公司工作了3年，公司拖欠工资，该员工主动离职，那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿金N，但不需要支付代通知金“+1”。

综上所述，因拖欠工资主动离职一般不能申请N+1补偿金，但可以要求单位支付经济补偿金N。