question-icon 拖欠工资主动离职是否可以申请N+1补偿金?

我所在的公司一直拖欠工资,我实在忍受不了就主动提出了离职。我听说有N+1补偿金这一说法,但不太清楚在我这种因为公司拖欠工资而主动离职的情况下,能不能申请这个补偿金。具体想了解相关的法律规定和申请条件。
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在拖欠工资的情况下主动离职,通常是不能申请N+1补偿金的,但可以要求用人单位支付经济补偿金N。 首先,解释一下相关概念。“N+1”中的“N”指的是经济补偿金,计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指的是代通知金,一般是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下,额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据方面,根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在公司拖欠工资的情况下,员工主动离职是因为单位存在过错,单位应当支付经济补偿金N。然而,N+1中的“+1”代通知金主要适用于用人单位无过错性辞退且未提前通知的情况,员工主动离职并不符合这一情形,所以一般不能主张代通知金。 例如,某员工在公司工作了3年,公司拖欠工资,该员工主动离职,那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿金N,但不需要支付代通知金“+1”。 综上所述,因拖欠工资主动离职一般不能申请N+1补偿金,但可以要求单位支付经济补偿金N。

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