想辞职怎么才能获得赔偿金？

想辞职获得赔偿金，需要满足一定条件。

一种情况是单位存在过错。比如单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时发或者少发了；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，还损害了劳动者权益等。依据《劳动合同法》第三十八条，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

另一种情况是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且能拿到赔偿金。

要是想争取赔偿金，首先要明确辞职原因，如果是上述单位存在过错的情况，就可以提出赔偿要求。接着和用人单位沟通协商，明确说出赔偿要求，还能引用《劳动合同法》相关规定。要是协商没成功，就要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细讲清楚事实和理由，提供证据证明单位的错误行为以及自身损失，来争取应得的赔偿。