被公司辞退怎么赔偿以及要走什么程序？

当被公司辞退时，赔偿和程序问题需要关注。

先说赔偿。赔偿分不同情况：

- 若公司合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如按合法情况应补偿3个月工资，违法辞退就补偿6个月工资。

再来说程序：

- 协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，提出你的赔偿要求，看能否达成一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。

- 调解：如果协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解。

- 仲裁：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，来证明你的主张。仲裁结果具有法律效力。

- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。若仲裁后用人单位不执行，还可申请法院强制执行。

总之，被公司辞退后，要了解自身权益，按照合法程序争取应得的赔偿。