被公司辞退应该得到什么补偿？

当被公司辞退时，补偿情况分为几种不同情形。

首先，如果公司是违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里说的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果是违法辞退，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次，如果是因为一些特定的合法情形被辞退，公司需要支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

最后，如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司通常无需支付补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。