社保按百分之六十缴纳时企业和个人有区别吗？

社保按百分之六十缴纳，企业和个人存在诸多区别。

首先从缴费比例来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。以常见的情况举例，在养老保险方面，企业一般需缴纳缴费基数的16%左右，而个人缴纳8%。比如当地社保缴费基数为5000元，按百分之六十缴纳即缴费基数调整为3000元，此时企业每月需缴纳养老保险费用为3000×16% = 480元，个人缴纳3000×8% = 240元。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

在医疗保险上，企业缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。同样以缴费基数3000元为例，企业缴纳费用在180 - 300元，个人缴纳60元。失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。工伤保险由企业缴纳，比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，个人无需缴纳。生育保险（已并入医疗保险），企业缴纳一定比例，个人不缴纳。

从权益享受角度来说，企业缴纳社保是其法定义务，目的是为员工提供保障。个人缴纳社保后，能享受相应的保险待遇。如缴纳养老保险满足一定条件，退休后可领取养老金；缴纳医疗保险，生病就医可按规定报销费用。但企业缴纳社保能为员工提供更全面的保障体系，而个人缴纳灵活就业社保时，部分险种可能无法缴纳，保障范围相对较窄。总之，社保按百分之六十缴纳时，企业和个人在缴费比例、缴费金额和权益享受等方面都存在明显区别。