社保实缴和最低缴费有什么区别？

社保实缴和最低缴费存在多方面的区别。首先，从概念上来说，社保实缴是指按照职工本人上一年度月平均工资来确定缴费基数进行社保缴纳，这个工资就是你实际的收入情况。而最低缴费则是按照当地社保部门规定的最低缴费基数来缴纳社保。

缴费基数不同是两者最核心的差异。社保实缴依据个人实际工资，工资越高缴费基数越高；最低缴费则是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定下限，比如可能是平均工资的60%。以月工资10000元为例，如果当地最低缴费基数是5000元，那么实缴时就按10000元作为基数计算费用，而最低缴费就按5000元计算。

缴费金额上也有明显差别。社保费用的计算公式通常是缴费基数乘以缴费比例，由于实缴基数往往高于最低缴费基数，所以实缴的社保费用会更多。比如养老保险个人缴费比例一般是8%，实缴每月缴费800元（10000×8%），最低缴费每月只需400元（5000×8%）。

对未来待遇的影响也不同。根据我国《社会保险法》的相关规定，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。实缴因为缴费基数高、缴费金额多，未来养老金待遇会更高。医疗保险方面，实缴可能在报销比例、报销额度等方面更有优势。失业、工伤和生育保险待遇也会因缴费情况不同而有所差异。总之，社保实缴虽然当下缴费多，但未来保障也更充足。