社保是按照最低标准缴纳还是工资基数缴纳？

社保缴纳到底是按照最低标准还是工资基数，这是很多人关心的问题。下面为你详细解答。

首先，我们要明白几个基本概念。社保缴纳基数是计算社保缴费金额的重要依据，它关系到我们未来能享受的社保待遇高低。工资基数一般指的是职工本人上一年度月平均工资，包含了工资、奖金、津贴、补贴等收入。而社保最低标准，是当地政府根据社会平均工资等因素确定的一个缴费下限。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从这些法律规定可以看出，正常情况下，社保应该按照职工的工资基数来缴纳。用人单位以工资总额为基数缴纳社保，职工以本人工资为基数缴纳社保。这样做的目的是确保职工的社保权益能够得到充分保障，使职工在退休、生病、失业等情况下，能够享受到与其工资收入相匹配的社保待遇。

不过，当职工工资低于当地社保最低标准时，就需要按照最低标准来缴纳社保；当职工工资高于当地社保最高缴费基数时，则按照最高缴费基数缴纳。这是为了保证社保制度的公平性和可持续性。

如果用人单位没有按照工资基数为职工缴纳社保，而是按照最低标准缴纳，这种行为是违反法律规定的。职工可以与用人单位协商，要求其按照实际工资基数补缴社保；如果协商不成，可以向当地社保行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。