教师签合同后离职算违约吗？

教师签合同后离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要理解“违约”这个概念。违约简单来说，就是一方不按照合同约定的内容去做。在教师和学校签订的合同里，通常会约定工作期限、工作内容、双方的权利和义务等条款。如果教师在合同期内离职，并且不符合合同约定的离职条件或者法律规定的可以解除合同的情形，那么就很可能构成违约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况教师离职不算违约。比如，学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像学校不提供必要的教学设备等；学校未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；学校未依法为教师缴纳社会保险费等。在这些情况下，教师可以解除劳动合同，并且不算违约。

另外，如果教师提前三十日以书面形式通知学校解除劳动合同，在三十日期满后离职，这也是符合法律规定的，不算违约。但如果教师没有提前三十日书面通知，就擅自离职，给学校造成损失的，学校可以要求教师赔偿损失。

所以，教师签合同后离职是否违约，关键要看是否符合合同约定和法律规定。如果符合法定或约定的解除条件，就不算违约；反之，则可能构成违约。