公司交社保的最低标准是什么？

公司给员工缴纳社保的最低标准，涉及到多个方面，下面为您详细解读。

首先，我们要了解社会保险的构成，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费标准通常与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称“社平工资”）相关。

缴费基数是确定社保缴纳金额的重要依据。根据规定，社保缴费基数的下限一般是当地社平工资的一定比例，多数地区为60%。也就是说，如果当地上一年度社平工资为每月5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元。公司为员工缴纳社保时，缴费基数不能低于这个下限。

不同险种的缴费比例有所不同。以常见的情况为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。如果按照前面提到的3000元缴费基数计算，单位每月需缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，个人缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险，单位缴费比例通常在8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。假设单位缴费比例为9%，那么单位每月缴纳的医疗保险费用为3000×9% = 270元，个人缴纳3000×2% = 60元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%左右。若单位缴费比例为0.7%，单位每月缴纳失业保险费用为3000×0.7% = 21元，个人缴纳3000×0.5% = 15元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位每月需缴纳工伤保险费用3000×0.5% = 15元。

生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%之间。若缴费比例为0.8%，单位每月缴纳生育保险费用3000×0.8% = 24元。

以上这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户等内容，为社保缴费提供了法律依据。

总之，公司给员工交社保的最低标准由当地社平工资、缴费基数下限以及各险种的缴费比例共同决定。员工可以关注当地社保部门公布的信息，了解具体的标准，维护自身的合法权益。