社保不按基数缴纳合规吗？

社保不按基数缴纳是不合规的。首先，我们来解释一下社保基数。社保基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，它是计算社保缴费金额的重要依据。企业需要按照这个基数为员工缴纳相应的社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确要求企业按规定的基数为员工缴纳社保。

不按基数缴纳社保，企业会面临一系列的法律后果。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于员工来说，社保不按基数缴纳会损害自身的权益。比如，养老保险缴纳不足，会影响退休后领取养老金的金额；医疗保险缴纳不足，可能会在就医时报销的比例和额度降低。如果员工发现企业不按基数缴纳社保，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。