社保是按照最低基数缴纳吗？

社保并非一定要按照最低基数缴纳。下面为您详细解释相关内容。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它与职工的工资收入相关。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高。

从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，用人单位要按照职工的实际工资来确定社保缴纳基数，而不是随意按照最低基数缴纳。

不过，社保缴纳基数存在上下限。当地社保部门会根据上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数的上下限。如果职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。只有当职工工资处于下限以下时，才会按照最低基数缴纳社保。

如果用人单位不按照规定，故意以最低基数为员工缴纳社保，是不符合法律规定的。职工可以与用人单位协商，要求其按照实际工资足额缴纳社保；协商不成的，可以向当地社保部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。