员工五险一金的缴纳基数是怎样规定的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你详细解释员工五险一金缴纳基数的相关法律规定。

首先，关于五险缴纳基数。根据《社会保险法》以及相关规定，社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资是指职工在一个自然年度内（1月1日至12月31日）所获得的工资总额除以12得出的月平均值。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

社保缴费基数有上下限的规定。下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（一般为60%），上限则是平均工资的一定倍数（一般为300%）。如果职工的月平均工资低于下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，就按照上限作为缴费基数；在上下限之间的，则按照实际月平均工资作为缴费基数。

例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。若职工A上一年度月平均工资为2500元，低于下限，其社保缴费基数就按照3000元计算；职工B月平均工资为20000元，高于上限，其社保缴费基数就按照15000元计算；职工C月平均工资为8000元，在上下限之间，就按照8000元作为缴费基数。

其次，关于住房公积金的缴纳基数。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。与社保类似，住房公积金缴存基数也有上下限规定，具体标准由各地住房公积金管理委员会根据当地情况制定。一般来说，下限不得低于当地最低工资标准，上限原则上不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。

用人单位应当按照规定为员工如实申报五险一金的缴纳基数，不得随意调整。如果用人单位违反规定，未按照实际工资为员工缴纳五险一金，员工可以向社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。