五险一金按底薪交是否违法？

五险一金按底薪交是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下五险一金的缴纳基数。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关规定，职工的社保缴费基数一般是本人上一年度月平均工资。住房公积金的缴存基数也是职工本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资是指职工上一年工资总额除以12得到的金额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果用人单位按照底薪而不是职工的实际工资总额来缴纳五险一金，使得缴纳的金额低于应缴纳的标准，那么这种做法就是违法的。因为这样做会损害职工的合法权益，比如在职工退休后领取的养老金可能会减少，在生病就医时可报销的医疗费用也会相应降低等。不过，如果职工的底薪恰好等于或者高于其本人上一年度月平均工资，那么按照底薪缴纳五险一金就是符合规定的。综上所述，判断五险一金按底薪交是否违法，关键在于底薪是否等同于或高于职工上一年度月平均工资。如果低于，用人单位就存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。