实习期公司不缴纳五险一金是否违法？

在探讨实习期公司不缴纳五险一金是否违法这个问题时，我们需要先明确“实习”的性质，它主要分为两种情况，不同情况对应的法律规定也不同。

第一种是学生实习。这通常是指在校学生利用课余时间到用人单位进行实践活动，以提升自己的实践能力和职业素养。这种实习一般被认为是教学活动的一部分，学生与用人单位之间并未建立起正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。由于学生实习期间不属于劳动者范畴，所以用人单位在这种情况下没有法定的义务为实习学生缴纳五险一金。例如，小李是一名大三学生，利用暑假时间到一家公司实习，该公司没有为他缴纳五险一金，这种做法在法律上是允许的。

第二种是劳动者在试用期的实习。当劳动者通过招聘进入用人单位，开始有一段试用期时，这期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，在这种情况下，用人单位不给劳动者缴纳五险一金是违法的。比如，小张毕业后进入一家公司，公司规定有三个月试用期，在试用期内公司不为他缴纳五险一金，这种行为就违反了上述法律规定，小张可以通过合法途径维护自己的权益。