五险一金在什么情况下不能交？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。下面为您详细介绍五险一金不能缴纳的常见情况。

首先，从劳动者主体资格方面来看。如果劳动者未达到法定就业年龄，通常是不满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，用人单位不能为其缴纳五险一金，因为双方建立的用工关系本身不合法。

其次，对于已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员。根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系不属于劳动关系，用人单位没有义务为这类人员缴纳五险一金。

再者，从用人单位角度，如果用人单位处于依法破产、解散、关闭等情形，并且已经完成相关的清算程序，这种情况下用人单位客观上无法继续为员工缴纳五险一金。不过，在进行清算时，应当依照相关法律规定，优先清偿所欠缴的社会保险费和住房公积金。

另外，如果劳动者与用人单位建立的不是劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等。以劳务关系为例，双方一般按照劳务合同约定履行权利义务，用人单位通常没有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。

最后，关于重复参保问题。一个人不能同时在两个或以上地方重复参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等。如果劳动者已经在其他单位或地区正常缴纳五险一金，新的用人单位就无法再次为其缴纳相同险种。比如在多地就业时，应及时办理社保转移接续手续，而不是重复缴纳。