不交社保会取消劳动保障吗？

在我国，社保是社会保险的简称，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保障则是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。

如果用人单位不交社保，并不会直接取消劳动保障。劳动保障是一个广泛的概念，涵盖了劳动者在劳动过程中的各种权益保护，比如获得劳动报酬、休息休假、职业健康安全等权益，这些权益是基于劳动关系而存在的，不会因为未交社保就消失。然而，不交社保会对劳动者的权益产生诸多不利影响。例如，在发生工伤时，由于没有工伤保险，劳动者可能无法获得相应的工伤赔偿；在生病就医时，也不能享受医疗保险待遇，这会增加劳动者的经济负担。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，即使没有社保，劳动者依然享有法律赋予的劳动保障权益，并且可以通过法律途径维护自己的权益。