公司给员工交五险一金会扣员工钱吗？

公司给员工缴纳五险一金时，是会扣除员工一部分工资的，但这并不意味着公司将缴纳费用全部转嫁到员工身上。下面为你详细解释。

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要员工和公司共同缴纳费用的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担费用。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。比如，在养老保险方面，一般来说，单位缴费比例通常为工资总额的一定比例（各地政策不同，一般在16%左右），而个人缴费比例为本人工资的8%。这8%就会从员工的工资中扣除。医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例通常较低，单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。

住房公积金同样是由单位和职工共同缴存，缴存比例一般在5% - 12%，具体比例由单位根据自身情况在规定范围内确定，单位和个人缴存比例相同，个人缴存部分也会从工资里扣除。

所以，公司给员工交五险一金时扣除员工一部分工资是合理合法的，这部分扣除的钱是员工按规定应承担的缴费份额。不过，公司应当按照规定的比例进行扣除，并且要确保缴费的基数准确。如果员工对扣除金额有疑问，可以向公司人力资源部门咨询，也可以通过当地社保经办机构和住房公积金管理中心查询缴费情况。