企业给员工交社保的标准是什么？

企业给员工交社保的标准是一个涉及多方权益和法律规定的重要内容。首先，我们来解释一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

关于企业给员工交社保的标准，主要依据两个方面，一是缴费基数，二是缴费比例。

缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果员工是新入职的，一般按照首月全月的工资收入来确定缴费基数。不过，缴费基数存在上下限。根据《社会保险法》等相关规定，缴费基数的下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%），上限则是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。例如，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果员工的工资低于下限，就按照下限来缴纳社保；如果工资高于上限，就按照上限来缴纳。

缴费比例方面，不同地区和不同险种的缴费比例会有所差异，但一般来说，养老保险企业缴费比例大概在16% - 20%左右，医疗保险企业缴费比例在6% - 10%左右，失业保险企业缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。以养老保险为例，假设员工的缴费基数是5000元，当地企业养老保险缴费比例是16%，那么企业每月需要为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

企业有义务按照规定为员工缴纳社保。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不按照标准为员工缴纳社保的，员工可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。