小公司没有手续辞退员工怎么赔偿？

当小公司没有任何手续就辞退员工时，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，员工是可以依法获得相应赔偿的。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。经济补偿，它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金，则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当小公司没有合法手续辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，员工在该公司工作了两年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是2×5000 = 10000元，而违法解除的赔偿金就是10000×2 = 20000元。若遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。