突然被辞退公司应该补偿员工什么？

当员工突然被公司辞退时，公司可能需要给予员工相应的补偿，具体的补偿项目和标准取决于辞退的原因是否合法合规。以下为你详细分析：

如果公司是违法辞退员工，也就是没有正当合法理由就解除与员工的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于合法辞退员工的情形，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因被辞退，公司则需要按照第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照第四十七条规定支付经济补偿。

另外，如果员工工作期间有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，员工还可以要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。