突然辞退员工是否合法？

突然辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，如果员工存在一些法定情形，那么用人单位突然辞退是合法的。比如，员工严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、严重违反公司保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员因重大失误导致公司资金损失巨大；被依法追究刑事责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知。

然而，如果不存在上述法定情形，用人单位突然辞退员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条中有明确规定。

所以，判断公司突然辞退你是否合法，关键在于看是否符合上述法定情形。如果不符合，你可以通过合法途径维护自己的权益。