公司突然辞退我该如何应对？

当公司突然辞退你时，以下这些办法可以帮助你维护自身权益。

首先，可以尝试和解。在遭遇突然辞退后，劳动者可先与公司进行沟通洽谈。通过交流，深入了解公司辞退你的想法，双方一起探寻解决办法。要是能达成共识，就签署和解协议，妥善处理纠纷。这样做的好处是比较平和，能快速解决问题，维持相对良好的关系。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

如果和解不成，那么可以申请仲裁。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照《劳动争议调解仲裁法》，可以前往所在地的劳动争议仲裁机构递交申请，由仲裁委员会依据法律法规进行调解或作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律约束力，公司须严格遵守并执行仲裁决定。通过仲裁，能够让专业机构介入判断公司辞退行为是否合法，并给出相应的裁决。

要是对仲裁结果不满意，或者公司没有履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动争议案件进行全面审查，并依法作出公正判决。劳动者通过司法诉讼途径，有机会争取到应得的赔偿金或恢复原有工作岗位的合法权益。

关于赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。如果公司是违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用来弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，带有惩罚性质。