没有理由被公司辞退该怎么办？

如果没有理由被公司辞退，不要慌，可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

首先，可以尝试与公司协商。主动和公司沟通，要求他们说明辞退你的理由，并提出自己合理的诉求，比如继续履行劳动合同，或者支付经济赔偿金等。要是能协商一致，那就能比较省时省力地解决问题。

要是协商没有结果，还可以申请劳动仲裁。从被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，这些证据能证明你的工作情况以及被无理由辞退的事实。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述来进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要清楚地阐述自己的主张和理由，配合法院的审理工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，企业无理由辞退员工，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

- 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

- 劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。