工作好好的被辞退了该怎么办？

当工作好好的却被辞退时，可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，尝试与雇主协商解决。在协商时，要明确询问辞退的具体原因和确切时间，并做好记录。这不仅有助于你了解情况，而且如果后续需要仲裁或诉讼，这些信息都是重要证据。例如，若公司以业绩不达标为由辞退你，但你实际业绩良好，记录下这些细节能帮你在后续维权中更有说服力。

其次，以书面形式向雇主提出疑问。通过书面文件，清晰、正式地表达你的诉求和疑问，要求公司给出合理的解释和答复。这样做一方面能让公司重视你的问题，另一方面也为后续可能的法律程序留下书面依据。

再者，迅速向相关机构和部门投诉。比如向劳动监察大队投诉，他们会对公司的辞退行为进行调查和处理，保障你的合法权益不受侵害。

从法律层面来看，辞退情况不同，你所应获得的补偿或赔偿也有所不同：

如果是合法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了1年3个月，那么公司应支付你1.5个月工资的经济补偿。

若是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。比如你在公司工作了2年，违法辞退时你可获得4个月工资的赔偿金。

总之，在遇到这种情况时，要积极采取措施，维护自己的合法权益。