在职员工去劳动仲裁有用吗？

在职员工去劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是一种经济实惠又高效率的维权方式。

首先，劳动仲裁能切实保障在职员工权益。当员工面临权益受损，比如用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况时，申请劳动仲裁是有效的解决途径之一，这是法律赋予劳动者保护自身合法权益的手段。一旦劳动仲裁裁决书生效，如果用人单位不履行支付等义务，员工可以向法院提出强制执行申请。

其次，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，都适用本法，这就为在职员工申请劳动仲裁提供了明确的法律依据。

再者，劳动仲裁流程相对规范。申请仲裁有线上线下两种途径。线上需登录网站进入“申请仲裁”页面，按系统指引填写仲裁申请表及上传相关证据资料，选择有管辖权的仲裁机构；线下则需向当地劳动仲裁机构递交书面劳动仲裁申请书以及相关证据文件。仲裁机构立案后会给双方举证期、答辩期，之后开庭审理，还会有调解环节，调解不成下达裁决书。

另外，如果员工对劳动仲裁结果持有异议，有权向法院提起一审诉讼，如对一审判决不满，还可继续上诉至二审，二审为最终审判。而且在用人单位拒不履行已生效判决时，可能涉嫌构成拒不履行判决裁定罪，如果拖欠劳动者工资，还可能涉及到拒不支付劳动报酬罪。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利。

管辖权：这里指劳动争议仲裁委员会对某一劳动争议案件进行审理裁决的权力范围，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。