员工犯错后申请劳动仲裁有用吗？

员工犯错后申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间产生矛盾且无法协商解决时，就可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用本法，比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这意味着员工犯错引发的诸多劳动争议都在劳动仲裁的受理范围内。

劳动仲裁具有法律约束力，仲裁委员会依据事实和法律作出的裁决对双方都有拘束力。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。而且，相比诉讼程序，劳动仲裁程序较为简单，能相对高效地解决问题。

在员工犯错的情况下，如果是因为公司不合理的处罚，比如违法辞退、克扣工资等与劳动权益相关的问题，通过劳动仲裁，员工有机会维护自己的合法权益。只要有充分的证据和合理的诉求，劳动仲裁委员会会公正裁决。例如，员工因小失误被公司无理由开除，员工就可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金等。

不过，申请劳动仲裁也需要准备相关材料，如《仲裁申请书》、身份证明文件、能证明劳动关系的材料等。总之，员工犯错不影响其申请劳动仲裁维护自身合法权益的权利。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议，进行公正裁决的机构。