被公司开除可以申请仲裁吗？申请仲裁有时限要求吗？

被公司开除是可以申请仲裁的，并且申请仲裁是有时限要求的。

首先，咱们来说说为什么被公司开除可以申请仲裁。在我国，劳动者和用人单位之间的很多劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。被公司开除就属于这里面辞退的情况，所以是可以申请仲裁的。这意味着，当你觉得公司开除你的行为侵犯了你的合法权益，比如公司没有合理理由就开除你，你就有权通过仲裁来维护自己。

接着，讲讲申请仲裁的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。比如说，公司通知你被开除的那天，你就知道自己权益可能受侵害了，时效就从这天开始算。

不过，这里面还有几种特殊情况。如果因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，你被开除后，找公司协商赔偿，这就是在主张权利，这时仲裁时效就中断重新计算了。还有，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内行使权利，仲裁机构会受理并进行处理，超过这个期限，可能会面临不利后果。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。