被违法辞退的劳动仲裁是在辞退前发起还是辞退后发起？

被违法辞退的情况下，一般是在辞退后发起劳动仲裁更为合适，不过先办理离职手续或者先申请劳动仲裁都是可以的。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，当劳动者与用人单位之间因辞退等问题产生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。对于伴随着劳动关系终止或者解除才会产生的主张，例如经济补偿金、赔偿金、代通知金、工伤的一次性就业补助金、竞业限制的补偿金等，需要在劳动合同解除后才能主张，所以通常在辞退后发起仲裁更有利于全面维护自身权益。

从法律规定的时效来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者有足够的时间来准备和主张自己的权利，同时也促使双方尽快解决争议，避免纠纷长期拖延。