离职后拖欠工资多久可以要求赔偿违约金？

在我国法律体系中，当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，对于赔偿违约金的问题需要分情况来看。首先，我们要明确工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资。不过，法律并没有明确规定拖欠工资多久就可以要求赔偿违约金。一般来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者可以获得加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额和拖欠情况。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。如果劳动者选择申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的加付赔偿金。