离职后拖欠工资的时效期是多久？

离职后拖欠工资的时效期问题涉及到劳动争议申请仲裁的时效规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间是为大家维护自身权益设定的一个时间范围。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。比如说，您离职的时候公司就明确表示暂时不给您发工资，那从这个时候您就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。

不过，这里还有特殊情况。如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。这就意味着，在您还在公司工作的时候，不管公司拖欠工资多久，您都可以在任何时候申请仲裁。但是，一旦您和公司的劳动关系终止了，您就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。举个例子，如果您去年10月离职，公司拖欠您工资，那么您最晚要在今年10月前申请仲裁，不然就可能会因为超过时效而面临一些法律风险。

所以，对于离职后被拖欠工资的情况，大家一定要注意在规定的时效期内通过合法途径维护自己的权益，避免自己的合法权益受到不必要的损害。