员工离职后公司拖欠工资该怎么办？

当员工离职后公司拖欠工资，首先要明白这是侵犯劳动者合法权益的行为。

在解决这个问题时，有多种途径可供选择。

第一步可以尝试与原公司协商。直接与公司相关负责人沟通，说明情况，要求其按照规定支付拖欠工资。协商解决比较便捷，双方容易达成一致，快速拿到工资。

若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助申请调解，比如劳动纠纷调解中心等。调解机构会从中斡旋，促进双方达成一致解决方案。

向当地劳动行政部门投诉也是好办法，一般是单位所在区的劳动监察大队。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。劳动行政部门会依法调查，责令公司支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。而且根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，除要求公司在规定时间内全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

要是觉得仲裁结果不理想，还能向人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。