离职了不给发工资该怎么处理？

如果离职了公司不给发工资，您可以按照以下方法来维护自己的权益。

首先是协商。您可以尝试与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定发放工资。这种方式比较平和，如果能协商成功，能快速解决问题。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，公司有义务按时支付您离职后的工资。

要是协商不成，您可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动监察大队介入后，公司可能会迫于压力支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的办法。您需要向劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。在仲裁过程中，您要确认和单位之间的劳动关系事实等。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资等。若对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，若以上途径都无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在人民法院判决之后，如果公司还不发工资，您可以向人民法院申请强制执行。

总之，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，当遇到离职后公司不发工资的情况，您要积极通过合法途径维护自身权益。