离职后公司不发工资该怎么办？

如果离职后公司不发工资，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先是协商解决。劳动者可以直接与用人单位进行沟通，友好地协商，说明自己的诉求，要求对方按照规定发放工资。这种方式成本低、效率可能较高，但如果单位态度强硬，可能无法解决问题。

其次，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。通常就是向单位所在区的劳动监察大队举报。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用于本法。在申请仲裁前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等材料。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。如果对仲裁结果不满意，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，还可以向法院申请支付令。按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。