职工社保交一千二百元是怎么回事？

职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。每月交一千二百元的职工社保，它的具体构成和背后的意义得详细分析。

首先说说缴费金额的确定。职工社保的缴费金额是根据缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，但有上下限规定。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。不同险种的缴费比例也不一样。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以常见的情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常分别在0.5% - 1%；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

再看看交了这一千二百元能享受的待遇。在养老保险方面，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取基本养老金。养老金待遇和缴费年限、缴费基数等因素相关，交得越多、交得越久，以后领的养老金就越多。医疗保险的话，参保人员在生病就医时，可以按规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。失业保险是在职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，能领取失业保险金，保障基本生活。工伤保险是职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。