过劳如何界定工伤赔偿？

在法律上，对于过劳引发的情况进行工伤赔偿界定是一个较为复杂的过程。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是判断是否属于工伤以及如何进行赔偿的重要依据。

对于过劳是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。而第十五条规定了视同工伤的情形，其中比较关键的一条是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

对于因过劳引发的非突发死亡类疾病，要认定为工伤就比较困难。通常需要证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这往往需要专业的医学鉴定和相关证据。比如，要证明长时间高强度的工作是导致疾病发生的主要原因。在实际操作中，劳动者需要提供自己的工作时长、工作强度、工作环境等方面的证据，同时还需要医疗机构出具的关于疾病与工作关联的鉴定报告。

一旦被认定为工伤，赔偿的标准和项目也有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果造成伤残的，还会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。总之，过劳界定工伤赔偿需要严格依据法律规定，按照法定程序进行认定和索赔。