加班受工伤该如何进行赔偿？

加班受工伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、工伤的认定**

首先要确定此次受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间也属于工作时间，所以在加班过程中因工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。例如，员工在加班时操作机器，因机器故障导致受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

**二、赔偿主体及赔偿项目**

1. **用人单位的赔偿责任**：

- **支付加班费用**：用人单位需依照法律规定向劳动者支付加班费用。比如，平时加班一般按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。

- **保障工伤治疗期间工资福利待遇**：在员工接受工伤治疗期间，其工资福利待遇应保持不变。例如，员工原本每月工资5000元，工伤治疗期间，用人单位仍应按照5000元的标准发放工资。

- **支付伤残津贴（特定伤残等级）**：对于被评定为五级及六级伤残程度的员工，用人单位要按照规定的月度时间标准进行伤残津贴的发放。

2. **工伤保险基金的赔偿责任**：

- **住院伙食补贴费用**：工伤保险基金需要承担员工住院期间的伙食补贴费用。具体补贴标准各地可能有所不同。

- **其他相关费用**：还包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、康复费用、辅助器具费用等。例如，员工因工伤需要安装假肢，假肢费用就可由工伤保险基金支付。

**三、赔偿流程**

1. **申请工伤认定**：企业作为申请人，应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. **确定赔偿金额并索赔**：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿金额。然后，职工可以与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，加班受工伤后，职工应及时了解自己的权益，按照法律规定的程序进行维权，以获得合理的赔偿。