出现工伤应该如何赔偿？

出现工伤后，赔偿流程及具体赔偿项目和标准如下：

首先是赔偿流程：

1. 及时治疗：用人单位应在事故发生后迅速将受伤职工送至医疗机构接受治疗，并支付相应医疗费用。

2. 工伤认定：用人单位须在规定期限内（职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定（如果有伤残情况）：确定伤残等级，这关系到后续具体的赔偿项目和金额。

4. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，受伤职工可依法享受相应的赔偿待遇。

其次是赔偿项目及标准：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，按相关标准给予补助。

- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。

- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

- 伤残津贴（一至四级）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- 一次性工伤医疗补助金（五至十级，解除或终止劳动关系时）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（职工因工死亡的情况）：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- 劳动能力鉴定费。

2. 由用人单位支付的费用：

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 伤残津贴（五、六级）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- 一次性伤残就业补助金（五至十级，解除或终止劳动关系时）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区经济发展水平等因素有所不同。