赔偿权是《安全生产法》中规定员工的权利吗？

赔偿权确实是《安全生产法》中规定员工享有的权利。

从法律概念上来说，这里的赔偿权是指员工在因生产安全事故受到损害等情况下，有获得相应赔偿的权利。当员工在工作过程中，因为企业的安全生产方面存在问题，导致自身受到人身伤害或者财产损失时，员工有权依据法律规定要求企业给予赔偿。

依据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这表明，员工首先可以享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，由企业为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，从工伤保险基金中获得一定的经济补偿。

同时，如果通过工伤保险获得的补偿不足以弥补员工的全部损失，员工还可以依照民事法律的规定，向企业提出进一步的赔偿要求。比如，如果员工因工伤导致了长期的后续治疗费用、精神损害等，在符合条件的情况下，可以要求企业承担这些赔偿责任。总之，《安全生产法》赋予了员工赔偿权，以保障员工在安全生产事故中的合法权益。