工人在工作中受伤该如何进行赔偿？

工人在工作中受伤的赔偿问题，需要分情况来看，具体如下：

如果是在正规的用人单位工作，且用人单位依法为工人缴纳了工伤保险：

- **工伤认定**：职工应在规定期限内（一般是事故发生之日起1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合条件的情形，应当认定为工伤。比如，在车间操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情况。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据相关标准确定伤残等级。

- **赔偿待遇**：根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金（一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资）等。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）等。例如，职工因工伤被鉴定为八级伤残，工伤保险基金应支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险：

由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。比如用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤花费医疗费用5万元，这笔费用就应由用人单位承担。

如果是给私人老板干活，属于雇佣关系：

老板需承担人身损害的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。例如，工人给私人老板装修房屋时受伤，产生医疗费用3000元、误工损失2000元等，老板应予以赔偿。