发生工伤能要求赔偿吗？

发生工伤是可以要求赔偿的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

首先，需要明确工伤的认定标准。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，一名工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定标准。

其次，赔偿责任的承担主体有所不同。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤需要治疗，治疗工伤的医疗费用和康复费用就由工伤保险基金按照国家规定支付。而用人单位需要承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如，职工因工伤住院治疗期间，用人单位应按照职工原来的工资福利待遇，按月支付工资。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，某公司未给员工购买工伤保险，员工发生工伤后，该公司就需要承担所有的工伤赔偿费用，包括医疗费用、伤残补助金等。法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。以及《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，关于工伤赔偿的具体流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，伤情稳定的，如果构成伤残，还需要向劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定伤残级别，进而确定具体的赔偿数额。之后，职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。