工伤是否可以要求单位赔偿？

工伤是可以要求单位赔偿的，但具体的赔偿情况需要分情况来看。

首先，要明确工伤的认定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形，都应当认定为工伤。比如，一名工人在车间正常操作机器时受伤，就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。

其次，关于赔偿的项目。在治疗工伤过程中所产生的薪酬与福利收入，单位应当予以保障，也就是职工因工伤不能正常工作期间，单位要正常发放工资等福利；五级和六级伤残者每月所享有的伤残津贴待遇，单位需要按规定支付；在合同终止或解约时，当事人应获得的一次性伤残就业补助金，单位也要承担相应支付责任。像一些治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也应当由单位或工伤保险基金按规定支付。法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十九条以及《工伤保险条例》的相关规定。

最后，如果与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。